Publicado em 23 de novembro de 2010. Começando em 01 de janeiro de 2011, praticamente todos os exercícios de opções de ações por um empregado ou diretor irá desencadear imposto empregador retenção e exigências de remessa A partir de março de 2010 Orçamento Federal novas regras foram introduzidas na Lei do Imposto de Renda canadense anteriormente este Estas e outras propostas de emendas relacionadas à tributação de opções de compra de ações estão resumidas em detalhes na nossa Atualização de Impostos. A alteração na política de retenção e remessa Para opções de ações traz o regime fiscal canadense essencialmente em linha com os regimes de outros países, incluindo os EU e U K. Esses desenvolvimentos impacto tanto os empregadores e aqueles que recebem opções de ações ou compensação semelhante Cada corporação e cada fundo mútuo confiança que patrocina planos de opções de ações Regras a que se aplicam estas regras devem rever os termos existentes dos seus planos e Procedimentos administrativos, para determinar se a retenção ea remessa de impostos podem ser acomodadas de acordo com as Regras da Agência de Receita do Canadá para CRA Para empresas públicas, os planos de opções de ações existentes e os acordos também devem ser cuidadosamente revisados para determinar se a aprovação dos acionistas é necessária para as alterações necessárias. Série de perguntas e respostas examina estes e outros problemas comuns que os empregadores podem enfrentar em lidar com essas mudanças. As novas regras se aplicam à nossa empresa. As novas regras geralmente se aplicam a todos os empregadores canadenses, incluindo empregadores não canadenses que fazem opções de ações disponíveis Para empregados canadenses, sujeito a exceção especificada especifica abrange as CCPCs de empresas privadas controladas pelo Canadá, conforme definidas na Lei do Imposto de Renda do Canadá. Quando as novas regras se aplicarão. A retenção será geralmente exigida para opções não-CCPC exercidas em 2011 ou depois, Quando a opção foi concedida. Existe alguma exceção. Existe uma exceção para op Outorgadas antes de 4 de março de 2010 às 16h00, hora do leste, onde as opções incluíam uma condição escrita para o efeito de que as ações em opção devem ser mantidas pelo titular da opção por um período de tempo após o exercício Outra exceção também existe quando o Quais são as taxas de retenção aplicáveis aos benefícios de opções de ações. As alíquotas de imposto aplicáveis à retenção sobre os benefícios de opção de compra de ações são as mesmas que para a renda de empregos regulares Quando uma opção é elegível para a Dedução de um meio de receita sobre a opção de spread sobre o exercício, apenas metade do spread será considerado para fins de determinação do montante a ser retido. Nosso plano de opções de ações não aborda especificamente especificamente a retenção ou venda de ações em nome dos empregados O que devemos fazer. Os planos de opção de ações ou acordos podem incluir termos gerais que permitam retenção e remessa conforme exigido por lei ou podem incluir especificações C termos que regem a forma como as exigências de retenção e remessa podem ser satisfeitas. Tais condições específicas podem, entre outras coisas, permitir a venda pelo empregador em nome de um número suficiente de ações emitidas para satisfazer a obrigação fiscal ou exigir que o empregado pague Um montante para o empregador igual à obrigação de retenção como uma condição de exercício A viabilidade das alternativas disponíveis depende de uma série de fatores, incluindo a implementação de uma perspectiva administrativa, como discutido abaixo ea capacidade dos beneficiários para financiar sua parte do Plano de Retenção de Retenção Ou acordos devem ser cuidadosamente revistos para determinar se as alternativas apropriadas estão suficientemente cobertas, caso contrário uma emenda pode ser necessária. Para as companhias abertas, tais emendas geralmente gerariam requisitos de aprovação de acionistas sob regras de bolsa se não permitidas pelas disposições de emenda existentes da empresa Plano ou acordo de A TSX confirmou em sua Notificação de Pessoal 2010-0002, de 12 de novembro de 2010, que considerará, em geral, que as emendas aos planos de opção e os acordos resultantes destas regras são de natureza interna. De acordo com as disposições existentes que permitam ao conselho de administração ou a uma comissão do conselho fazer alterações a planos ou acordos de natureza interna sem aprovação dos acionistas. A Notificação do Pessoal esclarece ainda que, se o plano não contiver tais disposições de emenda, a TSX Ainda permitir que as empresas alterem seus planos e contratos de opção para cumprir com essas regras, desde que as emendas sejam limitadas ao cumprimento da Lei de Imposto de Renda; ii a empresa adote os procedimentos de alteração adequados em seu plano e iii as alterações sejam submetidas à aprovação do Próxima reunião da empresa As empresas públicas também são lembrados que, em ambos os casos, as alterações de opção ainda será b E assunto Seção 613 do Manual de TSX que inclui pre-clearance pelo TSX e divulgação em circular de proxy. Como nós arranjar para que as ações sejam vendidas no mercado para cobrir a responsabilidade de imposto de opção. Dependendo de suas circunstâncias particulares, as alternativas Incluir a organização com um corretor para vender as ações em nome do empregado ou arranjar com um fornecedor de serviços de terceiros, como um administrador ou agente de transferência para administrar o plano A implementação dos procedimentos necessários terá de ser adaptada para atender às suas necessidades específicas e as de Seus opcionais Em qualquer caso, discussões com todos os terceiros devem ser iniciadas com antecedência para se preparar para o prazo de 01 de janeiro de 2011. Em vez de emitir todas as ações sob opção e, em seguida, vender um número suficiente para levantar dinheiro para remeter à Agência de Receita do Canadá Em relação à obrigação de retenção, pode a corporação simplesmente emitir menos ações para o empregado e remeter dinheiro para CRA. Satisfying a obrigação de retenção neste Moda pode comprometer a caracterização fiscal da opção de adjudicação, incluindo o momento da tributação da opção de adjudicação ea disponibilidade da dedução de metade do rendimento sobre a opção de spread sobre o exercício Nós geralmente não recomendamos isso como um método de satisfazer a obrigação de retenção Se as alternativas mais comuns discutidas acima não são viáveis para a sua empresa, você deve falar com um consultor fiscal para considerar outras alternativas. As novas regras se aplicam aos diretores de corporações canadenses que não são residentes no Canadá. Embora a situação fiscal de um indivíduo vai depender Em uma série de fatores e pode girar em fatos específicos, geralmente, as novas regras se aplicarão a diretores residentes não canadenses que prestaram serviços à corporação no Canadá a qualquer momento durante o período desde a data de concessão até a data de exercício. Retenção será geralmente determinado com base na parcela do benefício da opção que é tributável no Canadá. Trackbacks 0 Links para blogs que refe Rence este artigo Trackback URL. Montr al 1155 Ren - L vesque Blvd Oeste 40o andar Montral, QC H3B 3V2 Telefone 514 397-3000 Fax 514 397-3222.Vancouver Suite 1700 666 Burrard Street Vancouver, BC V6C 2X8 Telefone 604 631-1300 Fax 604 681-1825.Toronto 5300 Comércio Tribunal Oeste 199 Bay Street Toronto, ON M5L 1B9 Telefone 416 869-5500 Toll-Free 877 973-5500 Fax 416 947-0866.New York 445 Park Avenue 7º andar New York, NY 10022 Telefone 212 371-8855 Fax 212 371-7087.Ottawa Suite 1600 50 O Connor Street Ottawa, ON K1P 6L2 Telefone 613 234-4555 Linha gratuita 877 776-2263 Fax 613 230-8877.Londres Dauntsey Casa 4B Frederick s Place Londres EC2R 8AB Inglaterra Telefone 44 20 7367 0150 Fax 44 20 7367 0160.Calgary 4300 Bankers Hall Oeste 888 - 3rd Street SW Calgary, Alberta T2P 5C5 Telefone 403 266-9000 Fax 403 266-9034.Sydney Nível 12, Suite 1 50 Margaret Street Sydney NSW 2000 , AU Telefone 61-2 9232-7199 Fax 61-2 9232-6908.Employee Stock Options. Bulletin Publicado em janeiro de 2008 Última revisão de conteúdo outubro de 2009 ISBN 978-1-42 49-4458-3 Imprimir, 978-1-4249-4459-0 PDF, 978-1-4249-4460-6 HTML. This página é fornecida como um guia somente Não é pretendido como um substituto para a Lei de imposto de saúde do empregador E Regulamentação.1 Responsabilidade Fiscal do Empregador sobre opções de ações. Esta página ajudará os empregadores a determinar quais os montantes estão sujeitos ao imposto de saúde do empregador EHT. EHT é pago pelos empregadores que pagam remuneração. a funcionários que se apresentam para trabalhar em um estabelecimento permanente PE de O empregador em Ontário e or. to empregados que não se apresentam para trabalhar em um PE do empregador, mas que são pagos a partir de ou através de um PE da entidade patronal no Ontário. Um empregado é considerado para o trabalho em um estabelecimento permanente de Se o trabalhador não se apresentar pessoalmente a um estabelecimento estável para trabalhar, considera-se que o trabalhador se apresenta para trabalhar num estabelecimento estável se puder razoavelmente ser considerado Ao estabelecimento permanente Nt Para obter mais informações sobre este tópico, por favor leia estabelecimento permanente. Opções de ações. As opções de ações do empregado são concedidas sob um acordo para emitir títulos, pelo qual uma corporação fornece seus empregados ou empregados de uma corporação não-braço comprimento com o direito de adquirir títulos De qualquer dessas corporações. O termo títulos refere-se a ações do capital social de uma corporação ou unidades de uma confiança de fundo mútuo. Definição de remuneração. Remuneração, conforme definido na subseção 1 1 da Lei de imposto de saúde do empregador inclui todos os pagamentos, benefícios e As prestações recebidas ou consideradas recebidas por um indivíduo que, em virtude das secções 5, 6 ou 7 da lei federal sobre o imposto sobre o rendimento ITA, devem ser incluídos no rendimento de um indivíduo ou seriam necessários se o indivíduo fosse Residente no Canadá. Os benefícios de opção de estoque são incluídos no rendimento por causa da seção 7 do ITA federal. Os empregadores são, portanto, obrigados a pagar EHT sobre os benefícios de opção de ações. Se uma opção de compra de ações é emitida a um empregado por uma corporação que não trabalha em condições normais de mercado na acepção da seção 251 da ITA federal com o empregador, o valor de qualquer benefício recebido como resultado da opção de compra de ações está incluído no Remuneração paga pelo empregador para propósitos do EHT. Empregado moveu-se para Ontário PE de Non-Ontário PE. Um empregador é exigido pagar EHT no valor de todos os benefícios de opção conservados em estoque que levantam-se quando um empregado exercita opções de ação durante um período em que seu A remuneração está sujeita a EHT Isso inclui opções de ações que podem ter sido concedidas enquanto o empregado estava se reportando para trabalhar em um PE não-Ontario do empregador. Empregado mudou para non-Ontario PE. Anão é exigido que o empregador pague EHT sobre o valor Dos benefícios de opções de ações que surgem quando um empregado exerce opções de ações enquanto se reporta para o trabalho em um PE do empregador fora de Ontário. Empregado não se reporta para o trabalho em um PE do empregador. Um empregador é obrigado a pagar EHT no v Um alue de benefícios de opção de ação que surjam quando um empregado que exerce opções de ação s não relata para o trabalho em um PE do empregador, mas é pago de ou através de um PE do empregador em Ontario. Former empregados. Um empregador é obrigado a pagar EHT em O valor dos benefícios de opções de ações de um ex-empregado se a remuneração do ex-empregado estava sujeita à TSE na data em que o indivíduo deixou de ser um empregado.2 Quando os Benefícios de Opções de Ações Tornam-se Tributáveis. Regra geral. O funcionário que exerce uma opção de compra de ações Adquirir títulos é obrigado a incluir no rendimento de trabalho um benefício determinado nos termos da secção 7 do ITA federal. Corporações privadas controladas pelo Canadá CCPCs. If o empregador é uma CCPC na acepção da subsecção 248 1 da ITA federal o empregado é considerado como tendo Recebeu um benefício tributável nos termos da seção 7 do ITA federal no momento em que o empregado dispõe das ações. Os empregadores são obrigados a pagar EHT no momento em que o empregado ou ex-funcionário dispõe de t Quando as opções de compra de acções são emitidas por uma CCPC mas são exercidas pelo empregado depois de a empresa ter deixado de ser uma CCPC o valor do benefício será incluído na remuneração para fins de EHT no momento em que o empregado dispõe dos títulos. Corporações privadas não controladas pelo Canadá Não CCPC s. Qualquer benefício tributável resultante de um empregado que exerça opções de ações sobre valores mobiliários que não sejam de uma CCPC, incluindo valores mobiliários ou valores mobiliários de capital aberto de uma empresa controlada por estrangeiros, No momento em que as opções são exercidas A EHT é paga no ano em que o empregado exerce as opções de compra de ações. O diferimento de tributação federal não se aplica ao EHT. Somente para fins de imposto de renda federal, um empregado pode adiar a tributação de alguns ou todos os benefícios decorrentes Desde o exercício de opções de ações para adquirir títulos cotados na bolsa até o momento em que o empregado dispõe dos títulos. O diferimento federal da tributação sobre a opção de compra de ações ben Os empregadores são obrigados a pagar EHT sobre os benefícios de opções de ações no ano em que o empregado exerce as opções de ações.3 Empregadores Compromisso de Pesquisa Científica e Desenvolvimento Experimental. Por um tempo limitado, os empregadores que diretamente realizar investigação científica e experimental Desenvolvimento e satisfazem os critérios de elegibilidade estão isentos do pagamento de EHT sobre benefícios de opções de ações recebidos pelos seus empregados. Para as CCPCs, a isenção está disponível em opções de ações de empregados concedidas antes de 18 de maio de 2004, desde que as ações objeto sejam alienadas ou trocadas por O empregado após 2 de maio de 2000 e até 31 de dezembro de 2009. Para as não-CCPCs, a isenção está disponível em opções de ações de empregados outorgadas antes de 18 de maio de 2004, desde que as opções sejam exercidas após 2 de maio de 2000, E até 31 de dezembro de 2009. Todos os benefícios de opções de ações decorrentes de opções de ações de empregados outorgadas após 17 de maio de 2004, estão sujeitos aos critérios de EHT. Elegível para esta isenção por um ano, o empregador deve satisfazer todos os seguintes critérios de elegibilidade no ano de tributação do empregador antes do ano de tributação que termina no ano. O empregador deve exercer a actividade através de um PE em Ontário na tributação anterior O empregador deve diretamente realizar pesquisa científica e desenvolvimento experimental na acepção do inciso 248 1 do ITA federal em um PE em Ontário no ano de tributação precedente. As despesas elegíveis do empregador para o precedente O ano de tributação não deve ser inferior a 25 milhões ou 10% das despesas totais do empregador, conforme definido abaixo para esse ano de tributação, o que for menor. As despesas elegíveis especificadas pelo empregador para o ano fiscal anterior não devem ser inferiores a 25 milhões ou 10% da receita total ajustada do empregador conforme definido abaixo para aquele ano de tributação, o que for menor. Por exemplo, se o empregador atender a todas as Ove critérios de elegibilidade no seu ano fiscal que terminou em 30 de junho de 2001, ele é elegível para reivindicar a isenção de EHT para o ano de 2002. As empresas start-up que não têm um ano de tributação anterior podem aplicar testes qualificantes para seu primeiro ano fiscal A pesquisa científica E o desenvolvimento experimental realizados no primeiro ano de tributação determinarão a sua elegibilidade para o primeiro eo segundo ano em que a EHT é paga. No primeiro ano de tributação que termina após a fusão, o empregador pode aplicar os testes de qualificação ao ano de tributação de cada um dos Antecessor que terminou imediatamente antes da amalgamação. Despesas elegíveis. Despesas elegíveis são aquelas incorridas pelo empregador em diretamente empreendendo a pesquisa científica eo desenvolvimento experimental qualificam para o desenvolvimento de pesquisa RD super permissão sob a Lei de Imposto de Corporações Ontario. Pagamentos de contrato recebidos pelo empregador Para realização de RD para outra entidade são incluídos como gastos elegíveis Os pagamentos contratuais efetuados pelo empregador a outra entidade para RD realizados pela outra entidade não são incluídos como despesas elegíveis do empregador. Especificamente, as despesas elegíveis do empregador para um ano de tributação são calculadas como ABC, onde é o total de Despesas incorridas no ano de tributação em um PE em Ontário, cada qual seria uma despesa qualificada sob a subseção 12 1 da Lei de Ontário de Corporations Ontário e é uma quantia descrita no parágrafo 37 1 ai ou 37 1 bi da ITA federal ou Um montante proxy prescrito conforme referido na alínea b da definição de despesa qualificada na subsecção 127 9 da ITA federal para o ano de tributação. É a redução em A conforme exigido pelos parágrafos 127 18 a 20 da ITA federal em relação a uma E. é o valor pago ou a pagar pelo empregador no ano de tributação que está incluído em A e que seria um pagamento de contrato como definido na subseção 127 9 da lei federal I TA feitas para o destinatário da quantia. Despesas elegíveis especificadas. Despesas elegíveis especificadas do empregador para um ano de tributação incluem despesas elegíveis do empregador para o ano de tributação. A parcela do empregador das despesas elegíveis de uma parceria em que é um Membro durante um período fiscal da parceria que termina no ano de tributação e despesas elegíveis de cada corporação associada que tenha um PE no Canadá para qualquer ano de tributação que termine no ano de tributação do empregador, incluindo a parcela da empresa associada de Despesas totais de uma sociedade em que é um membro. Despesas totais. As despesas totais do empregador s são determinadas de acordo com os princípios de contabilidade geralmente aceitos GAAP, excluindo itens extraordinários. Os métodos de consolidação e de equidade de contabilidade não devem ser usados. S receita total é a receita bruta determinada de acordo com GAAP não usando os métodos de consolidação e equidade de accou Menos a receita bruta de transações com empresas associadas com PE no Canadá ou parcerias em que o empregador ou a empresa associada é membro. Receita total ajustada. A receita total ajustada do empregador para um ano de tributação é o total das seguintes A parte do empregador da receita total de uma sociedade em que é membro durante um período fiscal da sociedade que termina no ano de tributação. A receita total de cada empresa associada que tenha Um PE no Canadá para qualquer ano de tributação que termine no ano de tributação do empregador, incluindo a corporação associada. Anos de tributação de vários ou de vários anos. As despesas elegíveis, as despesas totais e a receita total são extrapoladas para montantes de Vários anos de tributação em um ano civil. Se um sócio é um membro especificado de uma parceria na acepção da subseção 248 1 do ITA federal, a parcela de eli As despesas totais e as receitas totais da parceria atribuíveis ao parceiro são consideradas nulas.4 Resumo do EHT sobre opções de compra de acções. Apesar de os rendimentos obtidos das opções de compra de acções serem considerados receitas ordinárias ao abrigo das nossas leis fiscais, Criado em 1984 que permite que os indivíduos deduzam 50 por cento do rendimento derivado do exercício de opções de ações JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. While rendimento obtido a partir de opções de ações é considerado como um rendimento ordinário sob nossas leis fiscais, uma dedução especial foi criado em 1984 que permite que os indivíduos Para deduzir 50 por cento do rendimento derivado do exercício de opções de ações JOHN TOMASELLI ISTOCKPHOTO. A maneira simples de tributar os ricos Add to. Lindsay Tedds Daniel Sandler e Ryan Compton. Lindsay Tedds é professor assistente na Escola de Administração Pública da Universidade De Victoria Daniel Sandler é professor de Direito na Western University Ryan Compton é professor associado no Departamento de Economia da Universi Este documento da plataforma incluiu duas propostas para aumentar a justiça em nosso sistema tributário, o cancelamento dos cortes de impostos corporativos do governo Harper, Recebeu uma quantidade significativa de atenção da mídia durante a eleição. O outro não recebeu nenhuma atenção em tudo, o que é surpreendente, dado o interesse atual em aumentar as receitas fiscais recebidas de indivíduos ricos A proposta liberal ignorado pedia limites para a aplicação do parágrafo 110 1 d A Lei do Imposto de Renda que prevê o tratamento fiscal preferencial das opções de ações Um governo que diz que o seu compromisso de equilibrar o orçamento deve dar seriamente em consideração a eliminação desta dedução. Alguns funcionários recebem uma parte da sua remuneração de emprego na forma de opções de ações Uma opção de compra de ações oferece o direito de comprar ações de uma corporação dentro de um período de tempo Preço especificado Opções de ações são usadas como parte de um pacote de remuneração de emprego em situações onde há um desejo de vincular a compensação ao desempenho da empresa Quanto mais a empresa cresce, mais suas opções de ações valem. Opções de ações se tornaram o único componente maior de Compensação entre CEOs e executivos sênior em grandes empresas de capital aberto no Canadá executivos como opções de ações, porque eles fizeram-los extremamente ricos, independentemente da percepção individual ou coletiva de gestão. No Canadá, o rendimento obtido de opções de ações é concedido tratamento fiscal preferencial quando comparado A outras formas de remuneração do emprego De acordo com a legislação tributária canadense, os beneficiários de opções de ações não incorrem em passivo fiscal sobre as opções de ações até que as opções sejam exercidas O valor que deve ser incluído no rendimento do emprego no exercício é igual à diferença entre o valor justo de mercado de A ação na data em que a opção é exercitada eo preço de exercício. Uma dedução especial foi criada em 1984, o parágrafo 110 1 d que permite que os indivíduos deduzam 50 por cento do rendimento derivado do exercício de opções de ações. Ou seja, apenas a metade da renda Emprego de opções de compra de ações está sujeito a imposto. Como um exemplo, digamos que o CEO da WidgetCo ganha um salário anual de 500.000, e para este ano fiscal também recebeu um bônus de 400.000 Dado esse nível de renda, o CEO enfrenta o mais alto marginal Taxa de imposto sobre qualquer rendimento adicional Vamos assumir uma taxa de imposto combinada federais e provinciais marginais de 45 por cento. Em 01 de março, o CEO opta por exercer as opções anteriormente atribuídas ações da empresa está atualmente negociando em 20 Ela exerce 100.000 opções e vende a Mais de 90 por cento das opções de compra de acções executivas são exercidas e vendidas no mesmo dia, que foram concedidas com um preço de exercício As ações são avaliadas em 1 5 milhões 100.000 opções em 15 a ação ea venda é avaliada em 2 milhões 100.000 opções em 20 uma parte O CEO então deriva um benefício de renda de emprego avaliado à diferença destes dois valores que é 500.000. Se o total de 500.000 foi tributado, como deveria ser, ela pagaria 225.000 em impostos deixando-a com renda após impostos das opções de ações de 275.000 Mas por causa da dedução especial, ela só paga imposto sobre 250.000 do benefício de renda para um total De 112.500 Ou seja, com a dedução especial, o CEO paga 112.500 menos em impostos do que ela wouldnt ser claro Este 500.000 não é um ganho de capital Um ganho de capital só se acumula se as ações são compradas e, em seguida, realizada porque há um elemento De risco associado com a detenção das ações Ao comprar e vender as ações no mesmo dia, ela está simplesmente percebendo o benefício de renda que tinha sido anexado às opções de ações outorgadas É simplesmente diferido compensação de emprego. O objetivo do parágrafo 110 1 d foi para encorajar o uso mais generalizado dos planos de opções de ações dos funcionários Entretanto, não foi estabelecido um vínculo causal claro entre o uso crescente de opções de ações ea existência da dedução fiscal Ou seja, não há evidências de que a dedução alcançada Estados Unidos, o uso de opções de ações aumentou muito mais rápido e subiu para um nível muito mais alto do que nunca presenciado no Canadá, apesar de uma preferência de imposto mais limitada. Os liberais estão propondo limitar a dedução para os primeiros 100.000 em renda anual benefício de emprego A partir de opções de ações, para um aumento total projetado nas receitas fiscais de aproximadamente 300 milhões por ano Embora a proposta liberal é um passo na direção certa para corrigir a injustiça no nosso sistema tributário, a nossa investigação aqui e aqui demonstra claramente que toda a dedução Deve ser eliminado mediante a revogação do parágrafo 110 1 d da Lei do Imposto sobre o Rendimento ou um período de detenção deve ser anexado às acções Lizar para a dedução, como é o caso nos Estados Unidos. Fazer essa simples mudança em nosso sistema tributário garantiria que os canadenses ricos pagam sua parcela justa de impostos. Isso também faria um dano significativo nos esforços do governo para equilibrar o orçamento E restaurar a justiça e a progressividade para o nosso sistema tributário. Siga Lindsay Tedds no Twitter LindsayTedds. Thomson Reuters 2012.Todos os direitos reservados Republicação ou redistribuição de conteúdo Thomson Reuters, incluindo por enquadramento ou meios semelhantes, é proibida sem o consentimento prévio por escrito Thomson Reuters Thomson A Reuters não se responsabiliza por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo da Thomson Reuters ou por quaisquer ações tomadas com base em tais conteúdos. A Thomson Reuters eo logotipo da Thomson Reuters são marcas registradas da Thomson Reuters e de suas empresas afiliadas. Dados selecionados fornecidos pela Thomson Reuters Thomson Reuters Limited Click for Restrictions. Copyright 2017 The Globe and Mail Inc Todos os direitos reservados.351 King Street East Suite 1600 Tor Em ON Canadá M5A 0N1 Phillip Crawley, editor.
No comments:
Post a Comment